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     おいしい食卓、はじける笑顔!

日本食品について

日本食品 子育て応援宣言

・子育て中の従業員それぞれの事情に合わせた
柔軟な就業規則の運用を図ります

・従来の固定された就業時間にこだわらず、
様々な就業パターンを取り入れられるように
就業規則を改定します


 

提携保育所の紹介や、それぞれの家庭に合わせた勤務時間の提案、休暇取得に関する相談など、
育児をしている従業員が働きやすい職場をつくります

育児休業

保育所への入所が困難な場合、お子様が1才半に達するまで(最大満2歳に達するまで)を限度とし、育児休業を取得することができます。 (当社では父親の取得実績もあります)
また、育児休業をしている方の配偶者も、条件を満たせばお子様が1歳2か月に達するまで最長1年間の育児休業を取得することができます。(パパママ育休プラス制度)
2017年度は4名(うち、男性1名)、
2018年度は3名の従業員が育児休業を取得しました。

~パパママ育休プラス制度・取得例~

看護休暇

小学校卒業までのお子様を育てる従業員を対象に、お子様一人あたり年5日までの看護休暇を取得することができます。お子様の看護だけではなく、学校行事への出席等にも使用できます。

※小学生以上や10日を超える休暇の取得は待遇面に違いがありますので
 詳細はお問い合わせください。
※何れの制度にも取得には一定の条件がありますので詳細はお問い合わせ下さい。

近隣企業提携保育所

「保育園と職場が近くて安心」「仕事と保育園を同時に見つけたい」という方のご要望に応えられるよう、 当社は近隣の株式会社西部技研様が運営する『はにかむ保育園』(古賀市青柳・当社より車で2分程度)、 株式会社大富様が運営する『大富保育園』(古賀市薬王寺・当社より車で15分程度)と提携しています。
それぞれの園の年齢枠の空き状況や保育料等、詳しい内容については当社にお問い合わせ下さい。

柔軟な勤務体系

ご家庭の都合にあわせ、時差出勤、時短での勤務などの制度を準備しています。
①時差出勤
 勤務開始時間と終了時間をずらして勤務
 (現在4名が制度活用中!)
②時短勤務
 勤務時間を短縮して勤務
 (現在1名が制度活用中!)

※①と②の併用も可能です。
男性従業員も制度活用中!
☆その他の育児支援制度もご用意しておりますのでご相談下さい☆
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